Меня зовут Юля, я IT рекрутер фриласер. Начала работать в сфере IT в 2012 году (10 лет) с должности помощника отдела продаж, выросла до Senior Account Executive. 2 года работала Project Manager в продуктовой IT компании в связке с командой, состоящей из разработчиков, бизнес-аналитиков, инженеров внедрения, DevOps и тестировщиков. Параллельно начала заниматься подбором специалистов к себе в команду. Постепенно совсем перешла в IT подбор, подкрепив свои знания теорией – прошла курсы IT recruiter в OTUS под кураторством Егора Яценко.
Преимущества работы со мной:
• Собственный опыт в IT на позиции Project Manager
Благодаря практическому опыту эффективно провожу поведенческое интервью для оценки реального опыта кандидата по его кейсам в работе.
• Умение выявлять потребность кандидата и продавать вакансию.
Проработав на позиции Sales (7 лет) применяю техники продаж (СПИН продажи) при общении с кандидатом, что позволяет выявить реальную потребность и мотивацию, далее закрываю данную потребностью презентацией компании и вакансии, делая акцент на выявленные потребности.
• Наличие проверенной базы кандидатов.
Помимо наработанной базы кандидатов при поиске на разные позиции, есть база контактов, состоящих из проверенных сотрудников, с которыми удалось поработать в одних IT компаниях.
• Предпочтение холодному поиску.
Никогда не останавливаюсь на теплых кандидатах. С первых дней запускаю холодный поиск (холодные звонки, холодные письма, переписка в социальных сетях).
Способы и инструменты поиска:
• социальные сети (ВКонтакте, Facebook, LinkedIn);
• мессенджеры (Telegram);
• GitHub, Stackoverflow;
• работные сайты (hh.ru, superjob, Хабр Карьера).
• Boolean Search и X-ray запросы;
• Расширения и приложения для поиска контактов
и многое другое…..