Нужен качественный подбор персонала без провалов в сроках и несоответствия профилю? Я беру на себя весь цикл рекрутинга — от формирования профиля должности до выхода сотрудника и адаптации.

Мой фокус — не просто «закрыть вакансию», а дать бизнесу человека, который реально впишется в команду и начнёт приносить результат. У меня есть опыт выстраивания HR‑процессов с нуля: до моего прихода в компании не было HR, и я самостоятельно закрывала все задачи — от стратегии до кадровой документации.

Что входит в подбор персонала:

формирование профиля должности и карты компетенций под ваш бизнес;
разработка текста вакансии и выбор площадок для размещения;
массовый и точечный подбор, включая сложные и редкие позиции;
проведение собеседований и оценка кандидатов (по компетенциям, мотивации, соответствию культуре компании);
проверка рекомендаций и сбор обратной связи;
сопровождение оффера и контроль выхода кандидата;
базовая адаптация и первые шаги на испытательном сроке (чек‑листы, план 30/60/90 дней).
Мои сильные стороны:

умею работать в условиях ограниченных ресурсов и быстро выстраивать процессы;
закрываю вакансии даже там, где долгое время не было откликов — за счёт точечных каналов поиска и правильной упаковки вакансии;
прозрачно фиксирую этапы работы: вы всегда видите воронку подбора, количество откликов, причины отказов и текущий статус.
Работаю по этапам: сначала согласовываем профиль и KPI (например, срок закрытия и качество откликов), затем фиксируем план действий и регулярные отчёты. Такой подход снижает риски и даёт предсказуемый результат.

Готова начать с экспресс‑аудита текущих вакансий и дать рекомендации, как повысить конверсию откликов. Напишите, какие позиции нужно закрыть и какой срок важен — подстроюсь под ваши задачи.