Задача: у кадрового агентства был слабый органический трафик, а заявки от работодателей приходили в основном из платных каналов. Нужно было нарастить видимость в поиске по коммерческим запросам.
Что сделал: провёл технический аудит, собрал и кластеризовал семантику по намерению (подбор персонала, рекрутинг, аутсорсинг), перестроил структуру разделов услуг, доработал посадочные страницы и внутреннюю перелинковку.
Результат за 6 месяцев: трафик из поиска вырос с 789 до 2 000 визитов в месяц (в 2,5 раза), запросов в топ-3 стало 54 вместо 19, в топ-10 — 100 вместо 41.