Проблема: Цифровизация HR-процессов с нуля, разрозненные системы подбора, отсутствие аналитики.
Решение: Внерение HR Tech-процессов, продуктов по найму сотрудников и дашбордов аналитики HR.
Результат: Сокращение стоимость цифровизации HR на 50% и подбора персонала до 35%, ускорение принятия решений менеджментом до 90%.