Стояли следующие ключевые задачи:
1. Создать доверительный имидж HR-компании
2. Сделать сайт удобным и логичным для разных аудиторий
3. Показать экспертность и уникальные предложения
4. Обеспечить конверсию — получить заявки
5. Сделать сайт современным и в фирменном стиле
1. Использование фирменного стиля и цветовой палитры
2. Чёткая иерархия контента
3. Личный подход через фото команды
4. Универсальность и простота взаимодействия
5. Информационная поддержка через статьи и аналитику
1. Профессиональный имидж компании
Чистый дизайн, продуманные цвета и структура демонстрируют надёжность и системность.
Команда представлена «лицом» — фотографии и описания создают ощущение открытости и реального присутствия.
2. Удобная навигация и логика
Пользователь легко находит нужную информацию: услуги, вакансии, новости, форму отклика.
Сайт разделён на смысловые блоки, каждый из которых выполняет конкретную функцию.
3. Конверсионность и функциональность
Внедрены формы обратной связи, кнопки действия (оставить резюме, отправить заявку) — сайт не только рассказывает, но и собирает лиды.
Есть информационные разделы (аналитика, статьи), что повышает ценность ресурса для пользователей.
Пожаловаться
