Дополнительно: подбор на любую должность, предварительная разработка требуемых компетенций, скайп-собеседования, разработка скриптов рабочих действий, разработка схемы премирования(оплаты), разработка и внедрение мотивационных программ. Работа с кадровыми Интернет-площадками.