Рекрутмент
Подбор линейного менеджмента, инженерно-технических работников, редких и уникальных в определённой нише специалистов.
Разработка критериев отбора, основанных на стратегии и ценностях компании. Ориентация на корпоративную модель компетенций
Результат: специалист, соответствующий требованиям вакансии и задачам бизнеса
От 1 оклада трудоустроенного кандидата
Опубликовано: 15.05.2022