Разработка показателей премирования для одной должности.
Включает:
определение критериев эффективности, критериев премирования,
источники данных,
нормативы,
базу начисления (оклад, премия, фиксированная сумма),
вес показателя, калибровка сразу после разработки и тестирование на реальных данных и другие условия разработки показателя.
Калибровка показателя в течении нескольких месяцев и разработка локальных документов о премировании является отдельной услугой.