Подбор персонала (рук-ли, продажи, маркетинг, HR, строит-во, произв-во, офис) 50 000 руб. за 20 дней.. Попова Ольга

Отзывы: 0

Подбор персонала (рук-ли, продажи, маркетинг, HR, строит-во, произв-во, офис)

Опыт работы - более 10 лет. Этапы работы: Сбор заявки, составление профиля должности искомого сотрудника. Мы не просто отправляем заявку на подбор, которую нужно заполнить, но по желанию клиента, заполняем ее самостоятельно в ходе беседы, выявляя необходимые требования к кандидату. Заключение договора. Оплата аванса, который необходим для покрытия затрат на подбор персонала, обычно это 30% от стоимости услуги Непосредственно подбор. Отсев нерелевантных кандидатов. Во время оценки кандидата используем следующие инструменты: интервью по компетенциям, биографическое интервью, кейсовое интервью, метапрограммное интервью, выявляем истинную мотивацию кандидата. Успешных кандидатов отправляем на повторное собеседование к заказчику. Предоставляем полную информацию по кандидату: сильные и слабые стороны, риски и возможности при работе с кандидатом, а так же его мотивация По запросу Заказчика проводим тестирование и проверку службы безопасности, а так же сбор рекомендаций. После принятия положительного решения выставляем счет на оплату и подписываем акты выполненных работ. В случае, если кандидат окажется не Вашим и покинет компанию, мы предоставляем замену в течение гар

50 000 руб сделаю за 20 дней

inbox

Опыт работы - более 10 лет.

Этапы работы:

Сбор заявки, составление профиля должности искомого сотрудника. Мы не просто отправляем заявку на подбор, которую нужно заполнить, но по желанию клиента, заполняем ее самостоятельно в ходе беседы, выявляя необходимые требования к кандидату.
Заключение договора.
Оплата аванса, который необходим для покрытия затрат на подбор персонала, обычно это 30% от стоимости услуги
Непосредственно подбор. Отсев нерелевантных кандидатов. Во время оценки кандидата используем следующие инструменты: интервью по компетенциям, биографическое интервью, кейсовое интервью, метапрограммное интервью, выявляем истинную мотивацию кандидата.
Успешных кандидатов отправляем на повторное собеседование к заказчику. Предоставляем полную информацию по кандидату: сильные и слабые стороны, риски и возможности при работе с кандидатом, а так же его мотивация
По запросу Заказчика проводим тестирование и проверку службы безопасности, а так же сбор рекомендаций.
После принятия положительного решения выставляем счет на оплату и подписываем акты выполненных работ.
В случае, если кандидат окажется не Вашим и покинет компанию, мы предоставляем замену в течение гарантийного срока.
Во время гарантийного срока поддерживаем связь с Вашим новым сотрудником, получая от него обратную связь, на которую своевременно реагируем, а так же собираем обратную связь от Заказчика по работе нового сотрудника.

Опубликовано: 31.10.2024

Заказать услугу