Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Задание закрыто
Стоимость:
400 рублей
Срок выполнения:
5 дней
Варианты оплаты:
По договоренности
Дата публикации:
2018-02-28 19:20
Был на сайте:
2021-01-25 09:44
Реклама
Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Задача
Написать статью на тему:Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Количество символов: 10000
Уникальность: 80-85% по text.ru
В разрезе следующих тезисов:
Ключевой задачей совершенствования процессов управления подбором и адаптацией кадров для любой организации является их системность, технологичность и качественность.
Поиск, подбор и адаптация кадров является начальным и одним из наиболее значимых этапов в рамках всего жизненного цикла сотрудников организации. И, как всякий цикл этот этап предусматривает следующие основные стадии: планирование, осуществление и контроль.
Производственная деятельность организации в настоящее время принято представлять как бизнес-процессы, графически изображаемые в виде нотаций с использованием известных ИТ-инструментов: Visio, BPWin, Aris и др. Отсюда логичным является обеспечить сопряжение бизнес-процессов и процессов поиска, подбора и адаптации кадров, используя ИТ-инструменты, учитывающие личностные компоненты. Для э...
Видеть полную информацию и оставлять заявки могут только авторизованные пользователи.
Заявок нет
Оставлять заявки могут только авторизованные пользователи.
Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Реклама
Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Написать статью на тему:Совершенствование системы управления подбора и адаптации кадров ИТ-инструментами
Количество символов: 10000
Уникальность: 80-85% по text.ru
В разрезе следующих тезисов:
Ключевой задачей совершенствования процессов управления подбором и адаптацией кадров для любой организации является их системность, технологичность и качественность.
Поиск, подбор и адаптация кадров является начальным и одним из наиболее значимых этапов в рамках всего жизненного цикла сотрудников организации. И, как всякий цикл этот этап предусматривает следующие основные стадии: планирование, осуществление и контроль.
Производственная деятельность организации в настоящее время принято представлять как бизнес-процессы, графически изображаемые в виде нотаций с использованием известных ИТ-инструментов: Visio, BPWin, Aris и др. Отсюда логичным является обеспечить сопряжение бизнес-процессов и процессов поиска, подбора и адаптации кадров, используя ИТ-инструменты, учитывающие личностные компоненты. Для э...