мини курсовая HR-менеджмент 1000руб. - Задание для фрилансеров #507842
Информация по заданию
мини курсовая HR-менеджмент
Задание закрыто
Статус рабочей области:
Закрыта по истечению срока выполнения работ
Стоимость:
1 000 рублей
Срок выполнения:
48 дней
Варианты оплаты:
По договоренности
Дата публикации:
2015-04-22 17:32
Была на сайте:
2026-04-13 10:13
Реклама
мини курсовая HR-менеджмент
Задача
Необходимо подготовить проект по курсу HR-менеджмент. Объем 10-12 т.зн. Оригинальность от 90% по Антиплагиату и адвего. Текст должен быть написан на материалах конкретной компании. Компанию и проблему можно придумать.
Структура: Введение Описание проблемы. Решение проблем. Выводы. Литература.
Перечень возможных тем: • управление удержанием высокопроизводительных сотрудников; • управление разнообразием (managing diversity) рабочей силы; • управление знаниями; • управление психологическим контрактом в современной организации; • инструменты усиления бренда организации как компании-работодателя; • аутсорсинг HR-функций; • HR-компетенции линейного менеджера; • сбалансированная система показателей как инструмент управления HR-cтратегией и HR-тактикой; • управление результативностью деятельности работников; • сокращение персонала; • низкозатратные методы развития персонала; • особенности управления персоналом при организации проектного управления в компании; • инструменты управления вознаграж...
Видеть полную информацию и оставлять заявки могут только авторизованные пользователи.
Исполнитель по этому заданию выбран.
Заявок нет
Оставлять заявки могут только авторизованные пользователи.
мини курсовая HR-менеджмент
Реклама
мини курсовая HR-менеджмент
Необходимо подготовить проект по курсу HR-менеджмент. Объем 10-12 т.зн. Оригинальность от 90% по Антиплагиату и адвего.
Текст должен быть написан на материалах конкретной компании. Компанию и проблему можно придумать.
Структура:
Введение
Описание проблемы.
Решение проблем.
Выводы.
Литература.
Перечень возможных тем:
• управление удержанием высокопроизводительных сотрудников;
• управление разнообразием (managing diversity) рабочей силы;
• управление знаниями;
• управление психологическим контрактом в современной организации;
• инструменты усиления бренда организации как компании-работодателя;
• аутсорсинг HR-функций;
• HR-компетенции линейного менеджера;
• сбалансированная система показателей как инструмент управления HR-cтратегией и HR-тактикой;
• управление результативностью деятельности работников;
• сокращение персонала;
• низкозатратные методы развития персонала;
• особенности управления персоналом при организации проектного управления в компании;
• инструменты управления вознаграж...