Описание

Система оценки работы персонала сотрудников розничной торговой сети.
На данный момент конфигурация используется в сети из 90 магазинов для ежедневной качественно оценки работы персонала. Произведена интеграция с ЗУП.
В зависимости от должности каждый сотрудник оценивается по разным критериям. Например, для кассира - это может быть внешний вид и наличие опозданий. Для грузчика - трезвость и т.д. Для старшего смены - заполненность полок, полнота выкладки и т.д.
Для каждого критерия задаётся своя система оценки. Каждый сотрудник оценивается каждый день по каждому критерию.

Платформа 8.2. Управляемое приложение.

Основный объекты:
1) Справочник сотрудников, должностей, подразделений
2) Список критериев для оценки деятельности
2) Возможные значения каждого критерия (и числовая оценка)
3) Назначение для должностей критериев, т.е. разные должности могут оцениваться по разным критериям
4) Ежедневный ввод документа "Оценка работы персонала".
5) Отчет по набранным баллам за произвольный период
6) Табель учета рабочего времени

На данный момент конфигурация используется в сети из 90 магазинов для ежедневной качественно оценки работы персонала. Произведена интеграция с ЗУП.

Презентация проекта

Ссылки на примеры реализации