Проблема:
Исходный главный экран HR-платформы не использовался пользователями. Он был перегружен рекламными баннерами и не давал ответа на главный вопрос работодателя: «Что мне нужно сделать прямо сейчас?».
Задача: на работу 24 часа
Переосмыслить экран, сделать его полезным инструментом для ежедневной работы, сохранив при этом стиль бренда (темная тема), в сжатый срок 24 часа.
Мое решение (Что я сделал):
1. UX-Аудит. Выявил проблемы: отсутствие фокуса на действиях, перегрузка рекламой, неэффективное использование пространства.
2. Архитектура «Command Center». Спроектировал новый экран, где во главе угла стоят KPI-показатели и задачи, требующие внимания.
3. Умная сортировка. Объединил разрозненные блоки «Профиль» и «Вакансии» в единый модуль с группировкой по вертикалям. Вакансии с новыми откликами автоматически поднимаются наверх.
4. Прозрачная монетизация. Вместо навязчивой рекламы подписки добавил блок прозрачных лимитов (прогресс-бары), что снижает фрустрацию пользователя.
5. ИИ-инструменты. Использовал нейросети для ускорения прототипирования и генерации контента, что позволило уложиться в жесткий дедлайн (24 часа).
· Экран стал функциональным инструментом, а не «витриной».
· Спроектирован полный UI-кит (компоненты, состояния кнопок, бейджи).
· Создан интерактивный прототип (включая модальное окно с кандидатами и мобильную адаптацию).
· Кейс получил высокую оценку логики на этапе отбора в IT-компанию.
Инструменты: Figma, ИИ-инструменты (ChatGPT, Midjourney).
