Задачи исследования включают в себя изучение различных форм и систем оплаты труда, анализ их преимуществ и недостатков, исследование основных принципов премирования в организации, а также выявление влияния оплаты труда и премирования на мотивацию и результативность работников. Также будет проведен анализ существующих методов премирования и их эффективности в современных условиях. Полученные результаты помогут определить оптимальные подходы к оплате труда и премированию, которые способствуют улучшению производительности и удовлетворенности персонала.