Разрабатываю формы, инструкции к ним и провожу внедрение с обучением.
Стоимость форм по теме "КПЭ + файл зарплаты" на втором слайде.
Такой простой и недорогой подход решает целый комплекс задач:
1 Помогают оценить производительность участникам трудовых отношений на основе конкретных и измеримых показателей. Это позволяет выявить слабые места и принять меры по их устранению. Не допустить выгорания сотрудника от отсутствия систематической обратной связи.
2 Создают основу системы мотивации сотрудников, прямую связь между работой и вознаграждением.
3 Улучшают процесса принятия решений: через предоставление обоснованных данных.
4 Обеспечивают точность и прозрачность в расчете зарплаты. Уменьшается вероятность ошибок и улучшает эффективность процесса выплаты зарплат. Создается поле для диалога с сотрудником.
5 Гарантируется своевременное обнаружение проблем.
6 Поддерживается планирование и прогнозирование будущих ресурсов и бюджета, а также будущих трендов производительности. Появляется тригер обязательности.
7 Улучшается коммуникации, ведь когда сотрудники понимают, что от них ожидается и как их работа влияет на общие результаты компании, это улучшает взаимопонимание и сотрудничество.
