Портал настроен, а менеджеры продолжают вести клиентов в блокноте и WhatsApp. Руководитель ругается, заполненность карточек падает.
Провожу обучение под ваш настроенный портал, а не общий курс: каждый отдел учится на своих задачах и своих карточках. Пишу короткие инструкции с картинками, которые остаются у вас в базе знаний, и правила работы в CRM: что заполнять, когда двигать стадию, что будет, если не двигать.
Через неделю-две смотрю по данным, кто работает в CRM, а кто нет, и разбираю причины: иногда виноваты не люди, а лишние поля.
В Wildberries обучил 60 человек, и онбординг сотрудника сократился с 7 дней до 2.