Цель лекции: познакомить методами поиска и привлечения персонала в организацию
Результаты лекции:
слушатели знают:
- как проводить качественную и количественную оценку потребности в персонале
- как на подбор влияют факторы внешней и внутренней среды организации
- что делает вакансию привлекательной для кандидатов
- как проводить скрининг резюме
Длительность лекции: 1 ак. ч.
Содержание лекции:
1. В чем суть количественной и качественной оценок потребности в персонале?
2. Как влияют факторы внешней и внутренней среды организации на подбор?
3. Как создать привлекательную вакансию? Воронка подбора. Привлекательность бренда работодателя.
4. Что такое скрининг резюме? Методы предварительной оценки кандидатов