Отзывы: 0
Цель лекции: познакомить методами поиска и привлечения персонала в организацию
Результаты лекции:
слушатели знают:
- как проводить качественную и количественную оценку потребности в персонале
- как на подбор влияют факторы внешней и внутренней среды организации
- что делает вакансию привлекательной для кандидатов
- как проводить скрининг резюме
Длительность лекции: 1 ак. ч.
Содержание лекции:
1. В чем суть количественной и качественной оценок потребности в персонале?
2. Как влияют факторы внешней и внутренней среды организации на подбор?
3. Как создать привлекательную вакансию? Воронка подбора. Привлекательность бренда работодателя.
4. Что такое скрининг резюме? Методы предварительной оценки кандидатов
менеджмент воронка бренда работодателя количественная внутренней организации служба основы кандидатов лекция создание внешней качественная привлекательной факторы вакансии оценка скрининг методы потребности персонала оценки кадровая предварительной среды привлекательность резюме подбора
