Рынок работодателя
- 1
- 0
- Опубликовано: 2015-05-08
Если в феврале 2013 года на одну вакансию приходилось только 0,49 работника, то год спустя уровень «нагрузки» на одну вакансию достиг уже 1,84 работника. Действительно, только крупнейшие н-ские компании, регулярно публикующие отчетность, в течение 2013 года уволили более шести тысяч человек. Самыми масштабными для экономики области можно, пожалуй, назвать сокращения численности сотрудников «С.» и «В.», где лишились рабочих мест соответственно 4,7 и 1,2 тысячи сотрудников. Для самих компаний эти потери составили 14% и 21% численности штата.
Тем не менее, некоторые компании даже в теперешней сложной ситуации не отказались от своих первоначальных планов, требовавших увеличения количества работников. И если «Т.» и «И.» ограничились скромными цифрами, не превышающими 5% среднесписочной численности сотрудников, то кадровая политика завода «Э.» и НПО «Б.» выглядит настоящим оазисом на фоне стремительно сокращающегося кадрового рынка – эти компании увеличили штат на 18% и 88% соответственно. Впрочем, у каждого из этих предприятий, безусловно, имеются веские причины для такого решения. Так, завод «Э.» в 2009 году планирует завершить строительство нового стекольного комплекса, введя в эксплуатацию дополнительно печи для варки коричневого и зеленого стекла, и повысив таким образом объем производства до 1 млрд. условной стеклотары в год. Сейчас на заводе уже приступили к монтажу оборудования. Неудивительно, что такие изменения в работе предприятия, по мнению руководства, требуют привлечения дополнительных рабочих рук.
Тем не менее, некоторые компании даже в теперешней сложной ситуации не отказались от своих первоначальных планов, требовавших увеличения количества работников. И если «Т.» и «И.» ограничились скромными цифрами, не превышающими 5% среднесписочной численности сотрудников, то кадровая политика завода «Э.» и НПО «Б.» выглядит настоящим оазисом на фоне стремительно сокращающегося кадрового рынка – эти компании увеличили штат на 18% и 88% соответственно. Впрочем, у каждого из этих предприятий, безусловно, имеются веские причины для такого решения. Так, завод «Э.» в 2009 году планирует завершить строительство нового стекольного комплекса, введя в эксплуатацию дополнительно печи для варки коричневого и зеленого стекла, и повысив таким образом объем производства до 1 млрд. условной стеклотары в год. Сейчас на заводе уже приступили к монтажу оборудования. Неудивительно, что такие изменения в работе предприятия, по мнению руководства, требуют привлечения дополнительных рабочих рук.
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи