Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
- 0
- 0
- Опубликовано: 2018-11-18
Что собой представляет психиатрическое освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу – это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок ее проведения определяется положениями постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695.
В целях обеспечения объективной оценки состояния психического здоровья работников процедура освидетельствования проводится специальной комиссией. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ. В случае необходимости получения дополнительных сведений по этому вопросу комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение.
Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании.
Обязанности работодателя при проведении освидетельствования
В случаях, когда в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами. Он может сделать это одним из двух способов.
• Обязать работника предоставить справку о пройденном освидетельствовании в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.
• Направить работника для прохождения освидетельствования в подходящую медицинскую организацию.
В обеих ситуациях исследование проводится за счет средств работодателя. Он также обязан проследить за тем, чтобы результат проверки свидетельствовал о возможности допуска работника к обязанностям, для выполнения которых его принимают на работу. Если результат освидетельствования окажется отрицательным, работодатель не вправе допускать сотрудника к в
Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу – это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок ее проведения определяется положениями постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695.
В целях обеспечения объективной оценки состояния психического здоровья работников процедура освидетельствования проводится специальной комиссией. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ. В случае необходимости получения дополнительных сведений по этому вопросу комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение.
Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании.
Обязанности работодателя при проведении освидетельствования
В случаях, когда в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами. Он может сделать это одним из двух способов.
• Обязать работника предоставить справку о пройденном освидетельствовании в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.
• Направить работника для прохождения освидетельствования в подходящую медицинскую организацию.
В обеих ситуациях исследование проводится за счет средств работодателя. Он также обязан проследить за тем, чтобы результат проверки свидетельствовал о возможности допуска работника к обязанностям, для выполнения которых его принимают на работу. Если результат освидетельствования окажется отрицательным, работодатель не вправе допускать сотрудника к в
Прикрепленные файлы:
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи