Другие работы автора:
Chess Brain Games Сайт с шахматными задачами Chess Brain Games.
Задача состояла в том что бы показать шахматы с новой стороны, что бы это был не типичный черно-белый сайт с шахматными задачками как сотни других в интернете, а что бы он был яркий, необычный, интригующи…
Первый Финансовый Супермаркет Подробный рассказ о разработке сайта Первый Финансовый Супермаркет можно почитать по этой ссылке http://telegra.ph/Pervyj-Finansovyj-Supermarket-05-20
Ссылка на кейс на Behance https://www.behance.net/gallery/65790405/First-Financial-Supermarket
Се…
Digital Агентство Концепт сайта для Digital агентства.
Упор был сделан на креативность.
Макет создавался по асинхронной сетке.
Проработанная эстетичность типографики.
Так же спроектированная интересная анимация появления сайта.
Brew Systems Cайт для компании "Brew Systems".
Задача состояла в том что бы это был современный, стильный, сайт-витрина с продукцией компании. Лаконично и компактно разместить множество видов оборудования для пивных заводов и большое количество информац…
Client Insider Сайт для компании Client Insider по предоставлению консалтинговых и других услуг.
Сайт сделан в Apple стиле.
Задача состояла в том что бы не смотря на то что заказчик попросил разместить очень много материала по услугам, все было понятно и просто. И…
Design Bureau Конкурсная работа на несколько экранов.
Работа сделана на скорую руку и без углубления в детали.
Тема была: "Сайт для креативной веб-студии".
Требования показать знание трендов и уровень работы с типографикой.
Global Academy Разработка дизайна для сайта компании по устройству студентов в зарубежные учебные заведения.
Дизайн выполнен в современном минималистическом стиле.
Первым этапом работы был анализ целевой аудитории, а также рынка конкурентов.
Вторым этапом работы …
Концепт сайта для лекций по дизайну от Red Collar Промо-сайт для серии лекций RDCLR.LIVE
Задачи:
1)привлечь локальную аудиторию из ближайших городов, замотивировать приехать на лекции;
2) представить Red Collar как мастеров по обучению;
3) формировать HR-образ компании как экспертов, чтобы потом вс…
