Другие работы автора:
Digital Агентство Концепт сайта для Digital агентства.
Упор был сделан на креативность.
Макет создавался по асинхронной сетке.
Проработанная эстетичность типографики.
Так же спроектированная интересная анимация появления сайта.
Chess Brain Games Сайт с шахматными задачами Chess Brain Games.
Задача состояла в том что бы показать шахматы с новой стороны, что бы это был не типичный черно-белый сайт с шахматными задачками как сотни других в интернете, а что бы он был яркий, необычный, интригующи…
Первый Финансовый Супермаркет Подробный рассказ о разработке сайта Первый Финансовый Супермаркет можно почитать по этой ссылке http://telegra.ph/Pervyj-Finansovyj-Supermarket-05-20
Ссылка на кейс на Behance https://www.behance.net/gallery/65790405/First-Financial-Supermarket
Се…
Веб-студия Концепт сайта для веб-студии.
Упор был сделан на креативность.
Макет создавался по асинхронной сетке.
Использованы 3D модели.
Проработанная эстетичность типографики.
Так же спроектированная плавная нелинейная анимация появления, на каждом новом слайд…
Business Game Первый этап разработки сайта онлайн-игры Business Game.
Спроектированы все мельчайшие детали взаимодействия пользователя с интерфейсом.
Первым этапом работы было создание прототипов.
Вторым этапом была разработка дизайна учитывая все желания клиента…
Мир ворот Сайт для компании "Мир ворот".
Дизайн сайта сделан в Apple стиле.
Задача состояла в том что бы это был современный, стильный, дорогой сайт. Лаконично и компактно разместить множество продуктов компании.
Первым этапом работы был анализ целев…
Brew Systems Cайт для компании "Brew Systems".
Задача состояла в том что бы это был современный, стильный, сайт-витрина с продукцией компании. Лаконично и компактно разместить множество видов оборудования для пивных заводов и большое количество информац…
Концепт сайта для лекций по дизайну от Red Collar Промо-сайт для серии лекций RDCLR.LIVE
Задачи:
1)привлечь локальную аудиторию из ближайших городов, замотивировать приехать на лекции;
2) представить Red Collar как мастеров по обучению;
3) формировать HR-образ компании как экспертов, чтобы потом вс…