Кадровая политика предприятия – залог его успеха
- 1
- 0
- Опубликовано: 2017-11-05
Сложно SEO-оптимизированный текст. Нумерованные и ненумерованные списки. Ключевые слова выделены жирным.
Кадровая политика предприятия – залог его успеха
Любой начинающий предприниматель должен понимать, что подбор персонала является важнейшим этапом на пути создания процветающего дела. В команде бизнесмена должны быть не только люди, поддержавшие бизнес- идею, но и профессионалы, исполняющие определенные функциональные обязанности.
Кто является основателем стратегии подбора кадров
Так, например, в 1914 году легендарный Генри Форд создал отдел, сотрудники которого занимались наймом рабочих на его предприятие. Служащие проводили собеседования с кандидатами. Отбирались соискатели, имеющие творческие натуры с рационализаторскими качествами, способствующие внести весомый вклад в развитие автомобильной промышленности владельца.
Прошел целый век, и сегодня сотрудников Генри Форда назвали бы менеджерами по кадрам, а отдел - управленческой структурой со своими законами и правилами.
Существует определенный общепринятый алгоритм эффективной работы по привлечению кадров для развития малых предприятий, где штатный менеджер по подбору персонала закрывает вопросы вакансий.
Кадровая политика предприятия – залог его успеха
Любой начинающий предприниматель должен понимать, что подбор персонала является важнейшим этапом на пути создания процветающего дела. В команде бизнесмена должны быть не только люди, поддержавшие бизнес- идею, но и профессионалы, исполняющие определенные функциональные обязанности.
Кто является основателем стратегии подбора кадров
Так, например, в 1914 году легендарный Генри Форд создал отдел, сотрудники которого занимались наймом рабочих на его предприятие. Служащие проводили собеседования с кандидатами. Отбирались соискатели, имеющие творческие натуры с рационализаторскими качествами, способствующие внести весомый вклад в развитие автомобильной промышленности владельца.
Прошел целый век, и сегодня сотрудников Генри Форда назвали бы менеджерами по кадрам, а отдел - управленческой структурой со своими законами и правилами.
Существует определенный общепринятый алгоритм эффективной работы по привлечению кадров для развития малых предприятий, где штатный менеджер по подбору персонала закрывает вопросы вакансий.
Пример реализации
Прикрепленные файлы:
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи