Как добиться свободного графика на работе?
- 0
- 0
- Опубликовано: 2023-02-26
Как добиться свободного графика на работе?
Чем выше поднимается человек по карьерной лестнице, тем сильнее у него возникает желание получить больше свободы в работе. Появляются мысли о том, чтобы перейти на гибкий график, самостоятельно выбирать часы и место работы. Существует большое количество преимуществ у гибкого графика, например, повышение эффективности сотрудника. Несмотря на это, не все руководители готовы пойти навстречу своим работникам в этом вопросе в силу стереотипов. Если у вас есть серьезное желание перейти на новый режим работы, стоит тщательно обдумать, каким образом преподнести эту информацию руководству.
Несколько убедительных аргументов для того, чтобы добиться свободного графика:
1 аргумент:
В жизни бывают некоторые обстоятельства, которые просто вынуждают просить руководство о гибком графике. Поступление в вуз, учеба в автошколе, уход за больными родственниками – все эти причины могут послужить отправной точкой для перехода на свободный режим. В случае если у вас есть такая уважительная причина, стоит объяснить начальнику все как есть. В большинстве случаев они идут на уступки сотрудникам. Но в данной ситуации гибкий график будет скорее временной мерой.
2 аргумент:
Если вы все таки решили работать в свободном графике на постоянной основе, то существует несколько серьезных оснований для начальства. В разговоре с руководителем нужно делать упор на то, что это будет выгодно для обеих сторон. Бизнес будет идти в гору, так как вы будете подбирать для работы самое эффективное время. Поясните, что вы сможете заняться решением задач компании в любой момент, когда это потребуется. Клиенты не будут оставлены или брошены, а связь с командой не пропадет.
3 аргумент:
Когда руководство дает возможность работать в свободном режиме, это значит, что оно доверяет своим сотрудникам. Доверие – важнейший аспект, который должен присутствовать и в рабочих отношениях. Когда нам дают что-то ценное, мы склонны отдавать взамен. Именно поэтому у работников появляются желание трудиться и развиваться как можно бол
Чем выше поднимается человек по карьерной лестнице, тем сильнее у него возникает желание получить больше свободы в работе. Появляются мысли о том, чтобы перейти на гибкий график, самостоятельно выбирать часы и место работы. Существует большое количество преимуществ у гибкого графика, например, повышение эффективности сотрудника. Несмотря на это, не все руководители готовы пойти навстречу своим работникам в этом вопросе в силу стереотипов. Если у вас есть серьезное желание перейти на новый режим работы, стоит тщательно обдумать, каким образом преподнести эту информацию руководству.
Несколько убедительных аргументов для того, чтобы добиться свободного графика:
1 аргумент:
В жизни бывают некоторые обстоятельства, которые просто вынуждают просить руководство о гибком графике. Поступление в вуз, учеба в автошколе, уход за больными родственниками – все эти причины могут послужить отправной точкой для перехода на свободный режим. В случае если у вас есть такая уважительная причина, стоит объяснить начальнику все как есть. В большинстве случаев они идут на уступки сотрудникам. Но в данной ситуации гибкий график будет скорее временной мерой.
2 аргумент:
Если вы все таки решили работать в свободном графике на постоянной основе, то существует несколько серьезных оснований для начальства. В разговоре с руководителем нужно делать упор на то, что это будет выгодно для обеих сторон. Бизнес будет идти в гору, так как вы будете подбирать для работы самое эффективное время. Поясните, что вы сможете заняться решением задач компании в любой момент, когда это потребуется. Клиенты не будут оставлены или брошены, а связь с командой не пропадет.
3 аргумент:
Когда руководство дает возможность работать в свободном режиме, это значит, что оно доверяет своим сотрудникам. Доверие – важнейший аспект, который должен присутствовать и в рабочих отношениях. Когда нам дают что-то ценное, мы склонны отдавать взамен. Именно поэтому у работников появляются желание трудиться и развиваться как можно бол
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи