Подбор/собеседования/обучение сотрудников
- 9
- 0
- Опубликовано: 2016-05-03
Дополнительно: подбор на любую должность, предварительная разработка требуемых компетенций, скайп-собеседования, разработка скриптов рабочих действий, разработка схемы премирования(оплаты), разработка и внедрение мотивационных программ. Работа с кадровыми Интернет-площадками.
Пример реализации
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи
Предыдущая работа | Все работы автора | Создание landing (одностраничника) |