Тренинг "Подбор персонала через социальные сети"
- 15
- 0
- Опубликовано: 2015-01-05
«Dell, которая тратит миллионы долларов в месяц на разработку и распространение новой рекламы, понимает всю важность постоянных инноваций в рекламе для поддержания интереса покупателей к своим продуктам. Она не будет крутить один и тот же рекламный ролик пять – десять лет или даже всего пять месяцев подряд»
Джон Шоул. Лояльный клиент. Москва, 2008 г.
Действительно информация меняется слишком быстро и менеджер по персоналу чувствует это в первую очередь. Современная ситуация на рынке труда уже не такая как была даже год назад, и изменения эти мы непременно должны учитывать в работе по Управлению персоналом.
• Целевая аудитория распространенных социальных сетей: Facebook, Vkontakte, Одноклассники, Twitter – кого искать на сайтах?
• Выстраивание работы с социальными сетями учитывая специфику аудитории,
• Позиционирование компании в социальных сетях, как привлечь потенциальных кандидатов?
• Специальные методы работы с социальными сетями: Хедхантинг, кадровый резерв.
Джон Шоул. Лояльный клиент. Москва, 2008 г.
Действительно информация меняется слишком быстро и менеджер по персоналу чувствует это в первую очередь. Современная ситуация на рынке труда уже не такая как была даже год назад, и изменения эти мы непременно должны учитывать в работе по Управлению персоналом.
• Целевая аудитория распространенных социальных сетей: Facebook, Vkontakte, Одноклассники, Twitter – кого искать на сайтах?
• Выстраивание работы с социальными сетями учитывая специфику аудитории,
• Позиционирование компании в социальных сетях, как привлечь потенциальных кандидатов?
• Специальные методы работы с социальными сетями: Хедхантинг, кадровый резерв.
Комментариев нет
оставить комментарий могут только авторизованные пользователи