Отзывы: 24
Претензии: 0
+%C1%E0%ED%ED%E5%F0+%E4%EB%FF+%E2%E5%F9%E5%E8%26%23774%3B+1.jpg "Вложение")
Другие работы автора:
Chess Brain Games Сайт с шахматными задачами Chess Brain Games. Задача состояла в том что бы показать шахматы с новой стороны, что бы это был не типичный черно-белый сайт с шахматными задачками как сотни других в интернете, а что бы он был яркий, необычный, интригующи…
Первый Финансовый Супермаркет Подробный рассказ о разработке сайта Первый Финансовый Супермаркет можно почитать по этой ссылке http://telegra.ph/Pervyj-Finansovyj-Supermarket-05-20 Ссылка на кейс на Behance https://www.behance.net/gallery/65790405/First-Financial-Supermarket Се…
Digital Агентство Концепт сайта для Digital агентства. Упор был сделан на креативность. Макет создавался по асинхронной сетке. Проработанная эстетичность типографики. Так же спроектированная интересная анимация появления сайта.
Баннер на тему веб-дизайна Баннер на тему веб-дизайна. Упор сделан на креативность. Использованы разные современные тренды
Brew Systems Cайт для компании "Brew Systems". Задача состояла в том что бы это был современный, стильный, сайт-витрина с продукцией компании. Лаконично и компактно разместить множество видов оборудования для пивных заводов и большое количество информац…
Business Game Первый этап разработки сайта онлайн-игры Business Game. Спроектированы все мельчайшие детали взаимодействия пользователя с интерфейсом. Первым этапом работы было создание прототипов. Вторым этапом была разработка дизайна учитывая все желания клиента…
Travel Сайт для туристической компании. Задача сайта предоставлять информацию о новых турах по горном туризму. Сайт сделан с очень необычными фонами. Первым этапом работы был анализ целевой аудитории данной компании, а также рынка конкурентов. Вторым этап…
Концепт сайта для лекций по дизайну от Red Collar Промо-сайт для серии лекций RDCLR.LIVE Задачи: 1)привлечь локальную аудиторию из ближайших городов, замотивировать приехать на лекции; 2) представить Red Collar как мастеров по обучению; 3) формировать HR-образ компании как экспертов, чтобы потом вс…